資策會新設2大研究院 拚薪資水平切齊國際


資策會新設2大研究院 拚薪資水平切齊國際

資策會成立43年,2001年,時任董事長黃河明以及執行長林逢慶,將原系統工程處改製爲資訊工程研究所兼有資訊系統實驗室、整合技術實驗室以及航電交控實驗室,仍以資訊系統整合服務參與國家資訊建設。

而今年的轉型,是資策會睽違21年來首次啓動轉型。卓政宏則表示,資策會將以2025年爲中期目標,新設立建構數位創新生態系爲定位的「數位轉型研究院」、以研發先進軟體技術與開發方法爲定位的「軟體技術研究院」。其中,「數位轉型研究院」將深耕顧問事業;「軟體技術研究院」則聚焦「厚創新」技術的研發。所謂「厚創新」,意指避免零碎的研究,而是從更宏觀前瞻的角度,去探討未來臺灣產業需要的創新軟體技術。

NBA》西蒙斯背伤是真的?罗斯:大家欠他一个道歉

卓政宏表示,未來資策會將強化獨立智庫以及第三方產業顧問的角色,以長遠的角度來看,資策會是要從整體產業的生態系視角出發,須具備一定的高度,掌握產業的全貌,才能取信於整個產業,回到資策會應肩負的任務-「賦能產業轉型」及「健全產業秩序」,這纔是法人機構該有的貢獻。

体干温度

捻花惹草加策展 雄狮餐饮新品牌「Island133」试营运

卓政宏也指出,組織調整之前,需要從內部治理先着手。他表示,2019年上任以來,花3年時間與會內同仁進行價值溝通,摒棄過去在接案時以獲利至上爲優先考量的思維。3年下來,多數資策會同仁已有共識,接案時不再單純以財務目標爲最大考量,而是思考案件執行下來可爲產業帶來哪些幫助。接下來,也將設計新的內部治理規則以及新的獎懲制度,從內部治理帶動結構創新。

卓政宏說,未來轉型完成並做到一定產業高度後,也有機會可將資策會同仁薪水與國際獨立智庫切齊,以同等薪資待遇吸引優秀人才。

富邦证主办 永捷可转债明起竞拍

《盘后解析》选前好「纠结」 周线连4红

突击稽查兴富发高雄工地 开罚70万元并勒令3处停工改善